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...的账号在做游戏直播,公司签订劳动合同及保密协议,我现在想自己去做...
1、符合啊。签直播行业保密协议的时候一定是合同里有的。无数个这种情况。之前某平台给自己旗下的主播签了50年合同 有很多 。说白了直播行业保密协议你火了或者有人气了。人家限制你。你要没火 。人家就让你走了 。
2、保密协议签了离职了之后直播行业保密协议，处理方式如下：签订保密协议后直播行业保密协议，劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密，因违反保密协议造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
3、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4、要是你做的是和工作有关的作品，又是用公司资源来完成的，一般公司是不会给你的吧。
5、用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。
6、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
公司要求签保密协议合法吗
法律分析直播行业保密协议：公司要求签保密协议合法。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方直播行业保密协议，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
公司要求员工签订保密协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。
法律分析：公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
保密协议和竞业限制协议,该怎么应用呢?
保密协议，只针对市场，技术研发，工程技术等签订的，目的是不让公司内部技术资料透露给同行。从业本身讲是有法律责任，除非己离开公司。如果一个员工想把秘密发给公司的竞争对手，靠这些是没用的。
法律分析：(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。
竞业限制与保密协议目的 (一)在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。
某种程度上说，竞业限制协议是一个公司和员工双方都有责任义务的协议，而保密协议则是一个员工出于职业道德伦理应该遵循的义务，因此它更强调员工的保密义务，而公司不需要承担额外义务。
而签订竞业禁止协议时 ，原用人公司一定要向签订目标付款赔偿金。 在我国的劳动合同法已经有要求 。但对赔偿的规范并没有要求 ，各个地方也是有区别的对付款的规范作了要求。保密限期不一样： 保密协议书对彼此的要求保密限期一般是在职期间或彼此要求的其它期内 。
保密协议可以限制同行就业吗
1、用人单位与劳动者签订保密协议后，劳动者只需要遵守保密协议的内容，不能够泄露给第三人，不影响劳动者去同行业工作。保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念，保密协议是对公司的商业秘密的保护，不外泄。竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作。
2、法律分析：员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、你好，保密协议是一种法律文件，约束着签署双方对于特定信息的保密和限制。如果你签署了保密协议并且其中明确写明不能去同行业工作，那么你应该遵守协议的约定。违反保密协议可能会导致法律责任，包括可能被告上法庭并面临罚款或其他法律后果。
4、不是，只是说不可以泄露上家公司的信息就行了。
5、竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
6、要看您与工厂签署的保密协议的内容。如果是禁业竞止协议，那么您辞职后2年内是不能在同行做的，前提是工厂必须在你离职后两年内按月给你禁业限制补偿金，经济补偿金的金额请参考各地的法律规定，深圳市的是每月补偿金不得低于离职前12个月平均工资的50%。
保密协议期限一般多长
保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。
在某些情况下，保密协议的期限可能是长期的，例如在某些特定的行业或领域中，保密信息可能需要长期保密，以保护公司的商业利益或国家安全。在这种情况下，保密协议的期限可能会超过一般的合同期限，甚至可能达到数十年或更长时间。
法律分析：保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。
